Wir als Arbeitgeberin

Die Mitarbeitenden zeichnen sich durch hohes Engagement aus und setzen sich für die Erreichung der Ziele ein. Bei der täglichen Arbeit orientieren sie sich an folgenden Leitsätzen:

• Grundlage der Zusammenarbeit sind Respekt, Wertschätzung, Toleranz und Vertrauen.
• Ausgehend von einem Menschenbild, das der Entwicklungsfähigkeit sämtlicher Mitarbeitenden Rechnung trägt, wollen wir eine Kultur des Lernens pflegen.
• Eine partnerschaftliche und solidarische Teamarbeit soll die unterschiedlichen Begabungen der Mitarbeitenden mobilisieren und ihre Vielfalt für das Ganze nutzbar machen.
• Wir entwickeln gemeinsame Visionen und sind uns bewusst, dass unsere Arbeit einem ständigen Wandel unterliegt.
• Wir arbeiten an einer offenen und direkten Kommunikation sowie einem fairen, konstruktiven Umgang mit Konflikten. Niemand wird ausgeschlossen!
• Wir achten auf einen guten Informationsfluss.
• Bei Entscheidungen streben wir eine Lösung an, die den Ansprüchen sämtlicher Beteiligten gerecht wird.
• Wir achten auf eine möglichst ganzheitliche Aufgabengestaltung, bei der Eigenverantwortung, Initiative und Kreativität gefragt sind.

Nebst einer vielseitigen, selbständigen und herausfordernden Tätigkeit in einer wertschätzenden und partnerschaftlichen Team- und Unternehmenskultur profitieren Mitarbeitende von

• der Unterstützung bei funktionsbezogener Fachweiterbildung und Führungsentwicklung,
• der Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
• Anstellungskonditionen, die sich sehen lassen können, wie beispielsweise mindestens sechs Wochen Ferien pro Kalenderjahr, Treueprämien und Sonderurlaub.

Im Personalreglement der Gemeinde, das durch die Stimmberechtigten beschlossen wurde, sind die Grundsätze der Personalpolitik festgehalten. Diese widerspiegeln die Positionierung der Gemeinde Wichtrach als moderne Arbeitgeberin, die den gesellschaftlichen und sozialen Veränderungen Rechnung trägt.

Die Personalführung erfolgt unter Anwendung der nachfolgenden Instrumente, Hilfsmittel und Grundlagen, die in der Personalverordnung geregelt sind:

• konkurrenzfähige Löhne und Sozialleistungen
• attraktive Arbeitszeitmodelle und zeitgemässe Infrastruktur
• periodische Arbeitsplatzbewertungen
• Funktionendiagramm (FUDI) und Stellenbeschreibungen
• standardisierte Formulare für Mitarbeitergespräche und Leistungsbewertung
• systematisiertes Einstellungsverfahren
• regelmässige Personalinformationen, die für die Tätigkeit von Bedeutung sind
  

Grundpfeiler für diese Bestimmungen bildet das von der Gemeindeversammlung genehmigte Personalreglement.